改訂の概要

WEALL Culture Surveyは、結果からシンプルに課題を読み解きアクションに繋げられるサーベイを目指し、2026年1月15日に改訂を行いました。

以下の通り、一部設問の変更はありますが全体に大きな影響は与えませんので、安心して引き続きご利用いただければと思います。

また、設問改訂に伴い、36設問を9問ずつに分けた「4E」の大カテゴリで分析表示してきましたが、3問ずつに分けた**「12A」という中カテゴリ**で分析を行えるようにいたします。（詳細下部）

これにより、より直感的に課題が可視化され、アクションが取りやすくなります。

改訂される設問

設問が1つ削除され、1つ新設されます。

番号	新設される設問	設問サマリー
33	組織の階層はできる限りフラットで、上位職であっても声をかけやすいと感じますか？	フラットな組織構造

番号	削除される設問	設問サマリー
9	あなたは、会社がこれからも継続して成長していけると信じていますか？	成長への期待感

新設される設問33は、以下の通り一定のデータが集まるまで他社比・前回比が表示されません。